Concedierea Individuală 2025: Ghid Complet pentru Angajatori și Salariați

Concedierea individuală prin disponibilizare este una dintre cele mai frecvente forme legale de încetare a raportului de muncă. În 2025, Codul Muncii stabilește clar pașii și condițiile ce trebuie respectate de angajatori pentru a evita litigii, dar și drepturile de care beneficiază salariații. În acest ghid explicăm, pas cu pas, ce presupune o concediere individuală: definiție, documentație necesară, notificare, preaviz, decizia de încetare și dreptul de contestare.

1. Ce Este Concedierea Individuală?

Concedierea individuală este o încetare a contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului, pentru motive care nu țin de persoana salariatului. Poate apărea în urma reorganizării, restructurării sau scăderii activității firmei.

✔️ Cauze reale și serioase:

• Scăderea veniturilor companiei;
• Reducerea cererii de piață;
• Reorganizare internă sau eficientizare;

2. Documentație pentru Concediere

📌 Pașii principali pentru legalitatea procesului:

1. Nota de fundamentare – justifică reorganizarea;
2. Plan de reorganizare – aprobat prin decizie internă sau AGA;
3. Organigramă actualizată – reflectă noua structură;

Pe baza acestor documente se emite Hotărârea AGA pentru desființarea postului.

3. Notificarea Salariatului

✅ Trebuie transmisă în scris și să includă:

• Preaviz de minim 20 zile lucrătoare;
• Lista posturilor disponibile în firmă (dacă există);
• Drepturile salariatului în perioada de preaviz;

💡 Salariatul este plătit integral și trebuie să-și respecte sarcinile până la finalul preavizului.

Atentie : termenul de preaviz începe să curgă începând cu ziua următoare comunicării notificării scrise. Potrivit Codului Muncii, preavizul trebuie acordat cu cel puțin 20 de zile lucrătoare înainte de încetarea efectivă a contractului individual de muncă.

Dacă există prevederi in CIM cu privire la un termen de preaviz superior acestor 20 zile, preavizul trebuie acordat in conformitate cu CIM. Este important ca acest termen să fie respectat întocmai, deoarece o încetare a contractului fără respectarea preavizului poate fi considerată nelegală. De asemenea, preavizul nu poate fi suspendat decât în situațiile prevăzute expres de lege, cum ar fi concediul medical.

4. Decizia de Încetare

Conform art. 65 și art. 76 din Codul Muncii, decizia trebuie să includă:

• Motivele concedierii;
• Durata preavizului;
• Lista posturilor vacante (dacă există);
• Criterii de selecție – doar pentru concedieri colective;

5. Contestarea Deciziei de Concediere

Salariatul care consideră decizia abuzivă sau ilegală are dreptul să o conteste. Are la dispoziție 45 de zile calendaristice de la data comunicării deciziei pentru a sesiza instanța sau ITM-ul.

6. Compensații Acordate

În funcție de contractul colectiv sau individual, salariații pot primi:

• Indemnizații compensatorii;
• Sprijin pentru reintegrarea profesională;
• Prioritate la reangajare în caz de post disponibil;

7. Concluzie

Concedierea individuală trebuie tratată cu seriozitate atât de angajatori, cât și de salariați. Respectarea procedurii legale, comunicarea clară și documentația completă sunt esențiale pentru evitarea litigiilor. Pentru mai multă siguranță, este recomandat sprijinul unui specialist în legislația muncii.

Ai nevoie de ajutor pentru redactarea documentelor de concediere sau pentru contestarea unei decizii abuzive? Contactează echipa noastră de consultanți și primești suport complet, pas cu pas!

Pentru alte subiecte de interes din categoria HR vezi și acest articol.