La începutul lunii mai 2025, a intrat în vigoare Legea nr. 53/2025, care aduce modificări importante regimului aplicabil străinilor ce lucrează în România, în special celor sezonieri din afara Uniunii Europene. Dacă firma ta are în vedere angajarea de lucrători străini – personal extracomunitar, e esențial să cunoști noile reguli – atât cele ce țin de conformitate legală, cât și cele care pot influența direct bugetul și organizarea operațională.

1.Ce vizează Legea nr. 53/2025?

Această lege transpune în legislația românească prevederile Directivei 2014/36/UE și are ca scop principal protectie pentru lucrătorii străini sezonieri și eficientizarea procesului de angajare. Modificările vizează atât angajatorii, cât și procedurile administrative și condițiile de obținere a avizelor pentru muncă.

2. Cine NU mai poate angaja lucrători străini?

Legea stabilește în mod clar că anumite firme nu mai pot obține avize de angajare pentru lucrători străini – cetățeni din afara UE. Printre acestea se numără companiile care:

• sunt în insolvență sau lichidare;
• nu desfășoară activitate economică;
• au datorii la bugetul de stat;
• au fost sancționate recent pentru încălcări ale legislației muncii;
• au reprezentanți condamnați pentru infracțiuni prevăzute în Codul Muncii.

3.Răspunderea angajatorului – atenție la obligațiile financiare

O noutate importantă: dacă dreptul de ședere pentru lucratorii străini sezonieri este revocat din motive imputabile angajatorului, firma va fi obligată să achite:

• două salarii minime brute garantate;
• toate drepturile salariale restante ale angajatului.

4. Simplificări administrative – mai puțină birocrație

Pe partea pozitivă, legea vine și cu măsuri de debirocratizare:

• Nu mai este necesar contractul de muncă vizat de ITM la prelungirea dreptului de ședere pentru lucrătorii străini;
• Se abrogă anumite prevederi din OUG nr. 194/2002, simplificând procesul de acordare a dreptului de ședere.Termenul de soluționare a cererilor pentru lucrători sezonieri a fost redus la maximum 15 zile.

5.Noi cerințe pentru obținerea avizului de angajare

Angajatorii trebuie să aducă un certificat constatator care să ateste că nu sunt în procedură de faliment sau lichidare. De asemenea, lucrătorii trebuie să îndeplinească condițiile de pregătire profesională și experiență, în special dacă vor activa într-o profesie reglementată.

6. Controale și sancțiuni sporite pentru angajatori

Autoritățile pot efectua controale la sediile angajatorilor pentru a verifica respectarea condițiilor legale de angajare de lucrători străini. În cazul nerespectării obligațiilor, angajatorii pot fi sancționați cu amenzi de până la 10.000 de lei

7.Concluzie

Legea nr. 53/2025 vine cu un dublu obiectiv: protectie pentru lucrători străini și profesionalizarea procesului de angajare. Pentru antreprenori, acest lucru înseamnă mai multă rigoare în documentația necesară, dar și beneficii prin simplificarea procedurilor.

Dacă firma ta intenționează să angajeze personal extracomunitar în perioada următoare, recomandarea noastră este să colaborezi cu un consultant specializat sau cu un expert contabil care să te ajute să rămâi în legalitate și să eviți costurile ascunse ale unei neconformități.

In materie de HR, te poate interesa și acest articol.