Noutăți legislative 2026 : vara acestui an vine cu un pachet consistent de modificări pe care orice angajator trebuie să le cunoască înainte de intrarea lor în vigoare. De la ajustarea salariului minim și valoarea tichetelor de creșă, la noi reguli privind concediile medicale, înregistrarea sediilor secundare la ANAF și obligațiile legate de sistemul e-Factură — fiecare dintre aceste schimbări are impact direct asupra costurilor și conformării fiscale a companiei tale.

1.Salariul minim crește la 4.325 lei din 1 iulie 2026

Începând cu 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se majorează la 4.325 lei lunar, pentru un program normal de lucru de 166,667 ore/lună. Aceasta înseamnă un tarif orar minim de 25,949 lei.

Important de reținut:
• Valoarea de 4.325 lei nu include sporuri, indemnizații sau alte adaosuri salariale.
• Reprezintă nivelul minim obligatoriu pentru salariații încadrați cu normă întreagă.

În perioada 1 iulie – 31 decembrie 2026, nu se datorează impozit pe venit și contribuții sociale obligatorii pentru suma de 200 lei, față de 300 lei, cât este prevăzut în prezent.

Impactul se regăsește direct în costurile salariale ale angajatorilor, în bugetarea cheltuielilor de personal și în conformarea fiscală corectă.

2.Concedii medicale 2026: reguli noi privind controlul și calculul indemnizațiilor

CNAS și casele de asigurări de sănătate pot controla concediile medicale sub aspectul legalității și temeiniciei acordării — atât din proprie inițiativă, cât și la solicitarea angajatorilor.
Noutatea legislativă esențială adusă de Legea nr. 64/2026: dacă în urma controlului se constată că un certificat de concediu medical a fost eliberat cu nerespectarea prevederilor legale, asiguratul nu mai beneficiază de indemnizația aferentă.

Diminuarea cu o zi a indemnizațiilor
Pentru certificatele eliberate în perioada 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027, indemnizațiile se calculează și se plătesc cu diminuarea cu o zi. Legea nr. 64/2026 clarifică modul concret de aplicare:
• Diminuarea se aplică o singură dată pentru același episod de boală, indiferent de câte certificate au fost eliberate în continuarea acestuia.
• Dacă sunt emise mai multe certificate pentru același episod, nu se scade câte o zi din fiecare, ci doar o singură zi în total.

Excepții — diminuarea cu o zi NU se aplică pentru:
• Concedii de maternitate.
• Concedii pentru îngrijirea pacienților cu afecțiuni oncologice.
• Concedii de risc maternal (OUG nr. 96/2003).
• Concedii acordate bolnavilor incluși în programele naționale de sănătate.
• Certificate eliberate pentru spitalizare

3.Tichetele de creșă: valoare majorată

Prin Ordinul M.F. nr. 368/179/2026, valoarea lunară a tichetelor de creșă a crescut la 740 lei (față de 710 lei anterior), începând cu luna aprilie 2026.
Calendarul de aplicare:
• Semestrul I 2026 (din aprilie): 740 lei/lună.
• Semestrul II 2026: valoarea se menține la 740 lei în august și septembrie 2026.

4.Înregistrarea sediilor secundare la ANAF — procedură nouă din 2026

Sedii secundare în aceeași UAT cu domiciliul fiscal
• Se depune formularul 060 la organul fiscal competent, în termen de 30 de zile de la organizarea sediului.
• Se anexează copii ale documentelor ce atestă deținerea legală a spațiului (nu se redepun dacă au mai fost declarate și nu s-au modificat).
• Impozitul pe venit pentru toate sediile secundare se declară și se plătește folosind codul fiscal propriu al contribuabilului.

Sedii secundare în altă UAT decât domiciliul fiscal
• Înregistrarea fiscală se solicită în termen de 30 de zile de la înființare, prin formularul 060 depus la organul fiscal al sediului secundar.
• Organul fiscal atribuie codul de înregistrare fiscală și emite certificatul, comunicat inclusiv prin SPV.
• Dacă mai multe sedii secundare sunt în aceeași UAT, se desemnează unul ca sediu principal — celelalte se declară în formularul 060, Secțiunea B, punctul II.

Contribuabilii cu mai multe sedii secundare trebuie să notifice organul fiscal prin formularul 060 până la 30 iunie 2026.

5.RO e-Factura 2026: reguli noi pentru persoanele fizice cu activitate economică

Contextul modificărilor:
• OUG nr. 89/2025 a introdus obligația înscrierii în Registrul RO e-Factură obligatoriu înainte de începerea activității economice, în 3 zile lucrătoare de la solicitare.
• OG nr. 6/2026 a amânat obligația de utilizare efectivă a sistemului până la 1 iunie 2026.
• Noul ordin introduce și posibilitatea de renunțare la înregistrare pentru cei deja înscriși.

Ce prevede concret ordinul:
• Până la 1 iunie 2026: persoanele fizice cu activitate economică nu aveau obligația utilizării sistemului RO e-Factură.
• Persoanele deja înscrise pot solicita scoaterea din registru prin formularul 082, cu efect din ziua depunerii cererii.
• Persoanele care au început activitatea înainte de 1 iunie 2026 au trebuit să solicite înscrierea cel târziu până la 26 mai 2026, prin formularul 082. Înscrierea devine efectivă la 1 iunie 2026.

Va deveni opțională pentru câteva categorii, precum: jurnaliști, scriitori, artiști, creatori de conținut,agricultorii persoane fizice aflați în regim special.

6.Dividende și împrumuturi către asociați — patru reguli noi pe care trebuie să le știi

1.Nu poți acorda împrumuturi asociaților cât timp distribui dividende interimare neregularizate Societățile care distribuie dividende interimare au suspendat dreptul de a acorda împrumuturi acționarilor, asociaților sau persoanelor afiliate până la regularizarea diferențelor și aprobarea situațiilor financiare anuale. Amendă: 10.000 – 200.000 lei.

2.Nu poți restitui împrumuturi asociaților dacă activul net este sub 50% din capitalul social
Dacă situațiile financiare anuale aprobate arată un activ net sub jumătate din capitalul social subscris, societatea nu are dreptul să restituie împrumuturi primite de la acționari, asociați sau persoane afiliate. ANAF verifică respectarea acestei reguli la toate societățile cu termen de depunere a situațiilor financiare în 2026. Amendă: 10.000 – 200.000 lei.

3.Obligația de reconstituire a activului net, aplicabilă din situațiile financiare 2025
Dacă la finalul unui exercițiu financiar activul net este sub 50% din capitalul social, societatea este obligată să îl reconstituie până la încheierea exercițiului financiar următor. Anterior acestei legi, nu exista o sancțiune directă pentru nereconstituire — doar obligația de a convoca AGA și, eventual, de a reduce capitalul social. Amendă: 10.000 – 200.000 lei.

4.Conversia obligatorie a creanțelor asociaților în capital social, aplicabilă din situațiile financiare 2025
Dacă activul net este sub 50% din capitalul social, AGA extraordinară decide dacă societatea se dizolvă sau continuă. Dacă societatea continuă și nu reușește să reconstituie activul net, iar are datorii față de asociați din împrumuturi, este obligată să majoreze capitalul social prin conversia acestor creanțe — în termen de 2 ani de la încheierea exercițiului financiar următor celui în care s-au constatat pierderile. Amendă pentru nerespectare: 40.000 – 300.000 lei.

7.Aplicația iBon — verifici bonul fiscal direct de pe telefon

Ministerul Finanțelor și ANAF au lansat pe 18 mai 2026 aplicația gratuită iBon, disponibilă pe iOS și Android, în Google Play și App Store. Scopul ei este simplu: verifici rapid și ușor dacă un bon fiscal a fost emis corect.

Cum funcționează:
• Fotografiezi bonul direct din aplicație — datele sunt verificate cu baza de date ANAF.
• Dacă bonul nu are cod sau este greu lizibil, poți introduce manual datele.
• Poți încărca fotografii ale bonurilor direct din galeria telefonului.
• Poți transmite sesizări către ANAF dacă nu ai primit bon, nu ai putut plăti cu cardul sau nu ai putut identifica elementele minime ale bonului.

ANAF pregătește un sistem de bonusare pentru bonurile scanate și pentru sesizările transmise prin aplicație, însă aplicația este un instrument de conformare voluntară, nu de raportare obligatorie. Sesizările primite prin iBon cu potențial risc fiscal sunt analizate de ANAF și pot declanșa verificări țintite.

8.Transparența salarială — ce se pregătește pentru 2026–2027

Atenție: proiect de lege în curs de adoptare — prevederile nu sunt încă în vigoare.

Pe 30 martie 2026, Ministerul Muncii a lansat în dezbatere publică proiectul de lege privind transparența salarială, care transpune Directiva (UE) 2023/970. Termenul european de transpunere este 7 iunie 2026, dar adoptarea efectivă în România este estimată pentru a doua jumătate a lui 2026 sau începutul lui 2027.

Cine este vizat și de când:

• Obligațiile privind transparența în recrutare și dreptul la informare al angajaților se vor aplica tuturor companiilor, indiferent de numărul de salariați.
• Obligațiile de raportare se aplică diferențiat: companiile cu peste 250 de angajați ar avea prima obligație de raportare la 7 iunie 2027; cele între 100 și 250 de angajați, la intervale mai mari.
• Companiile sub 100 de angajați nu ar avea obligație generală de raportare periodică, dar regulile de recrutare și accesul la informații se va aplica și lor.

Modificările din vara acestui an au termene stricte și amenzi pe măsură. Dacă vrei să te asiguri că ești la zi, contactează echipa C&C Financial Services. Pentru alte articole interesante, răsfoiește blogul nostru.